دورة تحديد الاحتياجات التدريبية
أيام
التدريب هو عملية منظمة ومستمرة , محورها الفرد والمجموعة , وهدفها احداث تغييرات معرفية مهارية وسلوكية لمقابلة احتياجات محددة وفقا لما يتطلبه العمل الذي تؤديه المجموعه او الفرد في المنظمة التي يعمل فيها .
تحليل العمل
- تعريف تحليل العمل (الوظائف).
- أبعاد تحليل العمل.
- تحليل الوظائف.
- أساليب الحصول على المعلومات في تحليل العمل.
- خطوات تحليل العمل.
- أهمية تقييم الأداء.
- أهداف تقييم الأداء.
- خصائص مقاييس الأداء.
مبادئ التدريب والتعليم وبدائله
- مباديء التدريب.
- الغاية المتغيرة والمتبدلة للتعلم.
- مبادئ وطرق التعلم الناضج.
الاحتياجات التدريبية:
- الحصول على موافقة الإدارة
- ضرورة تحليل الاحتياجات التدريبية.
- مراحل العملية التدريبية.
- الأداء المطلوب والأداء الفعلي.
- فوائد تحديد الاحتياجات التدريبية.
- المنهج التدريبي.
صياغة الأهداف التدريبية
- فوائد استخدام الأهداف التعليمية .
- أنواع الأهداف.
- فئات الأهداف .
- خصائص الأهداف التي تركز على الأداء.
الجودة في العملية التدريبية وعناصر نجاح البرامج التدريبية
- جودة الأهداف.
- الدقة في تحديد الإحتياجات التدريبية.
- جودة المادة التدريبة.
- حسن اختيار المدرب.
- المشاركين.
- دعم وتواجد الإدارة العليا.
العملية التدريبية وعناصر نجاح البرنامج التدريبي
- قياس فعالية وأثر التدريب
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- تصميم المادة التدريبية
- إستعداد المدرب وتحضير الفصل التدريبي
- تنفيذ التدريب
- قياس فعالية التدريب
- فهم العملية التدريبية.
- تزويد المشاركين بطرق إدارة النشاط التدريبي.
- تحليل الاحتياج التدريبي.
- صياغة الأهداف التدريبية.
-إلمام المشاركين بمراحل قياس فعالية وأثر التدريب.
لموظفي قسم الموارد البشرية وادارات التدريب بالاضافة الى المدراء والمسؤولين في المنظمة.